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员工和公司在赔偿中的责任分担是如何规定的？
杭州余杭交通事故律师
2025-05-03
员工和公司赔偿责任分担依据关系性质定。雇佣中雇主承担无过错责任，依据《民法总则》；承揽中定作人承担过错责任，依据《合同法》。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任分担依关系。具体操作：1. 雇佣关系，雇主承担无过错责任，需积极赔偿雇员损失；2. 承揽关系，先判定过错方，依据《合同法》处理赔偿事宜，承揽人可部分转包但需负责到底。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视关系而定。雇佣关系下，雇主应主动承担赔偿；承揽关系则需根据过错判定责任。选择处理方式时，需明确双方关系性质，再依法处理。
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