在劳务派遣公司工作不满一个月，为何会扣一千

扣工资需有合理理由，否则违法。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，无故扣减违法。若公司拒绝说明或支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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对扣工资，可要求公司说明、要求足额支付、去劳动局投诉或劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如沟通无果则考虑法律途径。
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扣工资不合理。操作如下：1.首先与公司沟通，要求说明扣款理由；2.若理由不成立，书面要求足额支付；3.公司拒绝，则向劳动局投诉并准备证据；4.必要时，依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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扣减工资须有正当依据，否则构成违法。《劳动法》明文规定，工资应按时且足额支付给员工，任何无故扣减行为均属违法。若劳务派遣公司无法提供合理扣款说明或拒绝支付，这将直接损害员工合法权益，甚至可能引发劳动纠纷。
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针对此次不合理的工资扣减，你可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，尝试与公司进行沟通，明确要求其说明扣款的具体理由；若公司给出的理由不成立，你应以书面形式要求其足额支付被扣工资；若公司仍然拒绝支付，你可以向劳动局进行投诉，并准备好相关证据材料；在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。
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对工资被扣，你有权要求公司给出明确说明，并要求其足额支付被扣部分。若公司不予理睬或拒绝，你可以选择向劳动局投诉或提起劳动仲裁。具体采取何种方式，需根据你的实际情况灵活决定，若沟通协商无果，则应及时考虑通过法律途径维权。