公司要求我赔偿是否合理？

工作时意外损坏公司设备，公司要求赔偿需具体分析。若属自然损坏，员工无需赔偿；若是故意或重大过失，则需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需协商或按劳动合同约定处理，不及时处理可能影响劳动关系。
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对于损坏公司设备，常见处理方式为：若员工非故意损坏，可协商免赔；若是故意或重大过失，赔偿方式包括直接赔偿或工资抵扣。选择时需考虑损坏性质、责任及劳动合同约定，确保合法合理。
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损坏设备赔偿需分情况：1.自然损坏，属正常磨损，无需赔偿，应与单位沟通确认。2.故意或重大过失损坏，需赔偿。具体操作：与单位协商赔偿金额及方式，或依据劳动合同从工资中按比例抵扣。3.不确定时，先咨询专业律师，明确责任后再决定处理方式，避免不必要的纠纷。