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企业单位能否合法地强制员工休息？
杭州余杭交通事故律师
2025-05-15
企业单位能合法强制员工休息。依据《劳动法》，公司享有休假决定权，但必须支付合理工资。若拒付或低付，则违法，可能导致劳动仲裁及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可强制休息。操作如下：1.确保支付合理工资，避免违法；2.若工资问题产生争议，先与公司协商；3.协商无果，则准备证据申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理工资；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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