医药代表被辞退后，如何有效与公司沟通谈判？

医药代表被辞退，应与公司书面沟通并谈判。根据《劳动法》，公司需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后辞退。未及时通知或支付，将构成违法辞退，影响员工权益，如失业金领取等。
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医药代表被辞退，需沟通谈判。具体操作：1.书面提出异议，要求公司说明辞退理由，并依据《劳动法》提出赔偿要求；2.若公司不回应或拒绝，准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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被辞退后，医药代表可书面提出异议或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、辞退原因等。若公司愿意协商，则书面沟通；若公司拒绝，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。