年假是从入职日期算还是缴纳社保日起算

年假从入职日期算,与缴纳社保无关。依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作时长决定年假天数,未及时处理可能导致员工权益受损,影响劳动关系和谐。
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处理年假问题,通常依据入职日期计算。若入职与社保缴纳日期不一致,应优先遵循《职工带薪年休假条例》,根据累计工作时长确定年假,确保合法合规。
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年假按入职日期算。具体操作:1. 确认员工入职日期;2. 根据累计工作时长,对照《职工带薪年休假条例》确定年假天数;3. 确保年假安排符合法规,避免纠纷。

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