劳动合同未标明工资怎么处理

劳动合同未标明工资，应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，工资约定不明可协商或参考集体合同、同工同酬等规定处理。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资争议、社保缴纳基数不明等。
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处理劳动合同未标明工资，常见方式有协商、参考集体合同、适用同工同酬原则。选择时应考虑实际情况，如有集体合同则优先参考，无则协商或按同工同酬处理，确保合法合理。
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劳动合同未标工资，处理如下：1. 与用人单位协商，明确工资条款，确保双方权益。2. 如有集体合同，按集体合同规定的标准执行。3. 无集体合同，则适用同工同酬原则，参考相同岗位工资。4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。