一个月240小时工作违规吗

一个月240小时工作违规。**根据《劳动法》，一个月工作超240小时违反工时制度**。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。长时间超负荷工作损害劳动者健康，企业需承担法律责任。
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常见处理方式为：协商、举报、仲裁和诉讼。**面对超时工作，首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察大队举报；举报无果可申请劳动仲裁；仲裁不服可提起诉讼**。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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一个月240小时工作违规。- **如工作时长超法定时限，劳动者可向工会或劳动监察部门反映**。工会或相关部门会介入调查，要求企业调整工时，保障劳动者权益。- **超时工作致健康受损，劳动者可申请工伤认定**。一旦认定为工伤，劳动者可获医疗救治和经济补偿。- **企业拒不改正，劳动者可申请劳动仲裁**。劳动仲裁委员会将裁决企业赔偿，包括超时工作的加班费和经济补偿。- **对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼**。法院将依法判决，要求企业承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿。